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以案说法,南通中院公布2018年度十大典型案例

 
2019-01-07 10:09  来源:现代快报  作者:严君臣  阅读: 次  打印

1月4日上午,南通市中级人民法院召开新闻发布会,通报了南通法院2018年度十大典型案例以及劳动争议十大典型案例。其中包括一起物业公司制作临时停车券违规收费的案件。现代快报记者了解到,2018年全市法院新收案件增幅放缓,结案率、结收案比、民事案件调解撤诉率等重点质效指标位居全省法院前列。

2015年3月,徐某、袁某共同出资购买了南通某小区的两套商品房,其中一套为住宅,另一套为北广场地面的商业用房,两人装修后用于经营一家咖啡馆。该小区由天宝公司提供物业服务,并收取相关物业费。2017年4月,小区业主委员会与天宝公司联合公示了小区停车位的收费标准,其中北广场地面停车位临时停车为1-4小时收费5元。

2017年7月,咖啡馆开张后,徐某、袁某向天宝公司领取了每张5元的临时停车券,加盖了咖啡馆的发票章,对前来消费的顾客发放停车券,顾客凭券驶出。截至2017年9月,徐某、袁某累计发放停车券2296张。

随后,天宝公司持2296张停车券,向徐某、袁某索要停车费,但两人辩称顾客车辆所停放的店门口道路和广场属于公共用地,并非天宝公司提供的停车场,天宝公司无权收取停车费。多次索要无果后,天宝公司诉至法院,认为该地面停车位应当属于开发商所有,并持开发商的授权委托书,主张停车费11480元。

一审法院判决支持了天宝公司的诉讼请求。徐某、袁某不服,向二审法院提起上诉。南通中院经审理,认为案涉地面停车位应属小区业主共有,天宝公司既无物业合同依据,也未取得小区业主授权,收取停车费没有依据,遂改判驳回天宝公司该项诉讼请求。

劳动争议十大典型案例之中,包括一起单位否认劳动关系,法院判决维护员工权利的案件。据介绍,女子王某在2012年3月年满50周岁。2017年3月,王某至某服装厂从事拷边工作,双方未签订劳动合同,两个月后她在厂内摔伤被送医治疗。服装厂认为王某已经超过法定退休年龄,双方是劳务关系而不是劳动关系。

法院认为,王某在某服装厂工作期间,按单位要求在规定的时间、地点,完成指定的工作内容,按件取酬,两者间符合劳动关系的特征。王某虽超过法定退休年龄,但未享受养老保险待遇,王某与某服装厂之间构成特殊的劳动关系。

据介绍,现在一些单位招聘超过法定退休年龄的劳动者(如男60岁、女50岁),口头约定为“临时工”,不签合同、不缴纳社会保险、不制定规范的用工制度。一旦争议发生,单位往往认为不存在劳动关系,拒不承担用人单位的责任,事实上是一种错误认识,失信行为。

据介绍,2018年期间南通中院受理案件12262件,审执结10640件,分别增长5.62%和11.92%。全市法院受理案件161083件,审执结142854件,分别增长4.40%和11.21%。全市法院新收案件增幅放缓,结案率、结收案比、民事案件调解撤诉率等重点质效指标位居全省法院前列。“基本解决执行难”取得突破性进展,受理执行案件51330件,结案45004件,分别增长1.45%和20.71%;执行到位金额100.73亿元,增长31.86%。

 
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